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Mitarbeitende langfristig binden und die Qualitäten als Arbeitgeber zeigen
Steigert die Motivation und das Engagement eurer Mitarbeitenden und zeigt Bewerbenden, dass ihr ein toller Arbeitgeber seid!
Ist für euch das Halten und Gewinnen von Talenten ein essenzieller Bestandteil der Strategie?
Ja, genau
Leider noch nicht
Eure Vorteile
Das erwartet Euch mit CultureChampion
🔎
detaillierte, effiziente Mitarbeiterumfrage, die tief in unterschiedlichste Bereiche deines Unternehmens eintaucht.
🎯
Auswertung mit Handlungsempfehlungen, die Euch zeigt, wie ihr direkt die Mitarbeiterzufriedenheit steigern könnt.
👩💻
Anonym und freiwillig die Unternehmenskultur messen. Eure Mitarbeitenden bleiben bei der Umfrage komplett anonym und können damit ganz offen Ihre Meinung sagen.
🏆
Auszeichnung erhalten und veröffentlichen, so zeigt ihr Bewerbern oder Jobsuchenden warum ihr ein toller Arbeitgeber seid und was euch besonders macht.
Die etwas andere Auszeichnung
CultureChampion steht für Transparenz
Zeigt in Euren Stellenanzeigen / auf Social Media und auf Eurer Website dass ihr CultureChampion seit und euch für Eure Mitarbeitenden interessiert
Zeigt Bewerbenden was ihr wirklich könnt
Beispiele was andere Unternehmen dank CultureChampion nach außen tragen können
Mapet
100% der Mitarbeitenden finden, dass sie eigene Ideen einbringen können.
93% der Mitarbeitenden beschreiben die Beziehung zu Kolleg:innen als sehr freundschaftlich.
talaneo
96,5% der Mitarbeitenden würden das Unternehmen Freunden und Familie empfehlen.
BRAINN
92% der Mitarbeitenden sehen das Unternehmen als Ihren Arbeitgeber der Zukunft.
P.S. Ihr könnt nach außen natürlich nur die Eigenschaften zeigen die ihr wollt.
Bei den Punkten, bei welchen ihr noch Verbesserungsbedarf habt, helfen wir mit Handlungsempfehlungen.
Keine Lust auf Excel-Auswertungen
Übersichtliche Auswertungen für detaillierte Analysen oder um nur einen schnellen Überblick zu erhalten
Talente halten und gewinnen
Ist für euch das Halten und Gewinnen von Talenten ein essenzieller Bestandteil der Strategie?
Ja, genau
Nein, noch nicht